Site de recrutement du Crédit Mutuel Arkéa

Le Crédit Mutuel Arkea (regroupant les fédérations du Crédit Mutuel de Bretagne, du sud Ouest et du Massif Central), vient de lancer un nouveau site de recrutement : http://www.recrutement.arkea.com

Le site propose de découvrir le groupe (son organisation, ses valeurs), les diverses entités qui le composent, les métiers (commercial et développement, finance et comptabilité, contrôle et réglementation, informatique, études et supports).

On retrouve également plusieurs dizaines d'offres d'emplois en ligne.

Chaque année, le groupe Arkea recrute environ 500 collaborateurs (principalement BAC+2 à BAC+5).

Delta Recrutement : cabinet expert du recrutement dans le secteur du bâtiment

Delta Recrutement est un cabinet de recrutement situé dans la région de Toulouse. Il intervient en France comme à l'international sur des missions de recrutement dans le secteur du bâtiment et du BTP. Il possède une expérience et une expertise reconnue dans le domaine de la menuiserie aluminium

Delta intervient sur des missions de "Recrutement bâtiment" notamment sur des recrutements concernant les emplois suivants :
Emploi menuiserie aluminium
Emploi conducteur de travaux
Emploi chargé d'affaires bâtiment
Emploi dessinateur projeteur
Emploi métreur chiffreur
Emploi technico commercial BTP
Emploi chef d'atelier

Préparer un entretien de recrutement avec le "Pipotronic"

Vous souhaitez impressionner votre recruteur potentiel ? Vous souhaitez clouer le bec à vos collègues lors du prochain CODIR ? Plus d’hésitation utilisez le Pipotronic ! ;-)

Inépuisable source d'inspiration, le Pipotronic met à votre disposition toute une série de phrases toutes faites, sans aucun sens mais susceptibles d'impressionner votre voisin de bureau.


"Afin de maîtriser une globalisation soutenable, les personnels concernés doivent imaginer les implications pragmatiques."


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La Poste recrute en 2011

La poste vient d'annoncer son intention de recruter 4 000 salariés en 2011, soit 1 100 recrutements supplémentaires par rapport à 2010.

Sur ces 4 000 recrutements envisagés, 2 500 sont des postes en alternance.

Ces recrutements ne compensent néanmoins pas les départs. La Poste confirme son intention de ne remplacer qu'1 départ sur 3 ou 4 d'ici 2015 (par exemple en 2009, sur les 11 758 départs à la retraite ou départs volontaires, La Poste n'a remplacé que 4 432 postes).

Plus d'infos sur la stratégie de recrutement de la poste :
- article presse de La Tribune
- l'espace recrutement du site web de La Poste

Recrutement cadres : l'APEC prévoit une embellie sur les 5 prochaines années

Sur 2011, l'APEC prévoit entre 169 000 et 181 000 recrutement de cadres. Cette embellie devrait se poursuivre sur 4 ans pour atteindre 230 000 recrutements en 2015.

C'est le secteur des services qui reste le plus gros pourvoyeur de poste avec 70 % des embauches cadres prévues sur la période. Les métiers de l'informatique représente 15 % des recrutements prévus.

Cette embellie ne concerne pas les jeunes diplômés qui peinent à décrocher leur premier poste.

Retrouvez tous les chiffres présentés par l'APEC sur l'évolution des recrutements de cadres sur les 5 prochaines années

Le nouveau site de recrutement de la FNAC

RECRUTEMENT FNAC  : le nouveau site de recrutement de la FNAC

La FNAC vient de lancer un site spécifiquement dédié au recrutement : recrutement.fnac.com.

Plusieurs personnages présentent les grandes catégories de métiers proposés par la FNAC : webmaster, responsable rayon, hôtesse, directeur de magasin, responsable de département, vendeur, acheteuse.

Le site propose bien sûr de très nombreuses offres d'emplois en ligne.

Etude "Frontière vie privée et vie professionnelle"

Opinion Way vient de réaliser une étude sur le thème "La frontière entre vie professionnelle et vie privée" pour les éditions Tissot.

Cette étude a été réalisée en janvier 2011 sur un échantillon de plus de 1100 personnes, salariées dans entreprises privées et publiques. Ces salariés ont été interrogés en ligne.

• La majorité des salariés français ne dispose pas d'outils de travail à distance
• Efficacité perçue en fonction du lieu de travail
• Les cadres français travaillent au delà des horaires habituels
• Internet libère les salariés français
• Le travail a distance en France
• Les cadres français utilisent internet à titre privé pendant leurs horaires de travail
• Frontière vie professionnelle vs vie privée

La majorité des salariés français ne dispose pas d'outils de travail à distance

• 31 % des salariés disposent d'outil(s) leur permettant de travailler à distance (réseau d'entreprise, ordinateur portable, téléphone portable) vs 69 % des salariés qui ne disposent d'aucun outil de travail à distance. On constate peu de disparités entre les salariés du privé et du publique.

• Les résultats varient fortement en fonction du statut : 70 % des cadres disposent d'outils de travail à distance vs 26 % pour les non cadres...

Lire la suite : efficacité perçue en fonction du lieu de travail.

Efficacité perçue en fonction du lieu de travail

• 57 % des salariés déclarent travailler en dehors de leur entreprise vs 42 % qui déclarent de jamais travailler hors de leur entreprise.

• 40 % des salariés interrogés estiment travailler plus efficacement lorsqu'ils se trouvent dans leur entreprise vs 17 % qui estiment être plus efficace lorsqu'il sont en dehors de l'entreprise.

Lire la suite de l'étude : Les cadres français travaillent au delà des horaires habituels

Source : étude "La frontière entre vie professionnelle et vie privée" - Opinion way - Tissot Editions - janvier 2011

Les cadres français travaillent au delà des horaires habituels

Si, en moyenne, 68 % des salariés français déclarent ne pas travailler en dehors de leurs horaires habituels, on constate une forte disparité en fonction du statut (cadre ou non cadre).

• 31 % des salariés déclarent travailler en dehors de leurs horaires habituels. Ce chiffre recouvre des situations très différentes en fonction du statut du salarié :

• 27 % des "non cadres" déclarent travailler en dehors de leurs horaires habituels

• 73 % des cadres déclarent travailler en dehors de leurs horaires habituels.

Internet libère les salariés français.

La majorité des salariés estiment qu'Internet représente une "libération" au niveau de leur travail.

• 76 % des salariés estiment que, s'agissant de leur travail, internet les a libéré (le salarié se sent plus responsable et épanoui dans la gestion de sa vie professionnelle et personnelle).

• 17 % des salariés estime que, s'agissant de leur travail, internet est une cause d'aliénation (Internet fait pénétrer le travail dans la sphère privée). 

• Ce chiffre augmente de façon significative pour les cadres qui estiment qu'Internet est source d'aliénation à 26 % (seul 15 % des non cadres partage ce sentiment).

Source : étude "La frontière entre vie professionnelle et vie privée" - Opinion way - Tissot Editions - janvier 2011

Le travail a distance en France

Travail à distance en France : la majorité des salariés français ne croit pas en l'avenir du travail à distance.

• 71 % des salariés estiment que le "lieu de travail" restera au sein de l'entreprise contre 28 % des salariés qui estiment que le travail sera "dématérialisé" (le travail se fera principalement à distance).

• Les avis sur cette question varient de façon significative en fonction du statut du salarié :

• 41 % des cadres croient, "à terme", au travail à distance

• Alors que seulement 26 % des non cadres partagent cet avis

Source : étude "La frontière entre vie professionnelle et vie privée" - Opinion way - Tissot Editions - janvier 2011

Les cadres français utilisent internet à titre privé pendant leurs horaires de travail

Si 53 % des salariés déclarent ne pas utiliser internet à titre privé pendant leur temps de travail, la situation varie fortement en fonction du statut (cadres ou non cadres).

• 45 % des salariés déclarent utiliser internet à titre privé pendant leur temps de travail (pour s'informer sur l’actualité, surfer sur le web, faire des achats en ligne; communiquer via les réseaux sociaux ou communiquer via une messagerie).

• 78 % des cadres déclarent utiliser internet à titre privé pendant leurs horaires de travail vs 41 % des non cadres.

• On ne constate pas de décalage de résultats importants entre salariés du privé et salariés des entreprises publiques.

Frontière vie professionnelle vs vie privée

La majorité des salariés estime qu'il existe une frontière entre leur vie professionnelle et leur vie privée :

• 67 % des salariés français estiment que la frontière entre leur vie privée et leur vie professionnelle est "assez marqué" ou "très marqué".

• 32 % des salariés français estiment que cette frontière est "peu marquée" ou "pas du tout marqué".1 % de ne se prononcent pas.

• Les résultats varient peu en fonction du type d'entreprise (publique ou privée)

• En revanche, on peut constater que 69 % des "non cadres" estiment que la frontière vie privée / vie pro est "très marquée" ou "assez marquée" contre seulement 57 % des cadres.

Source : étude "La frontière entre vie professionnelle et vie privée" - Opinion way - Tissot Editions - janvier 2011