Lincoln Transition Executive : la nouvelle structure du groupe Lincoln

Lincoln HR Group vient de lancer une nouvelle structure spécialisée dans le management de transition et l'intérim cadres : Lincoln Transition Executive.


Lincoln, acteur reconnu dans le secteur du recrutement et du conseil RH, vient de lancer Lincoln Transition Executive, structure spécialisée en management de transition et l'intérim cadres.

L'objectif de Lincoln Transition est d'apporter une réponse rapide, efficace et adaptée aux besoins en recrutement de ses clients pour des missions d'urgence managériale ou de conduite du changement.

Pénurie de candidats dans le e-commerce

Le Journal du Net propose une interview de Pierre Cannet, président du cabinet RH Blue Search Conseil.

P. Cannet  précise que le recrutement dans le secteur du e-commerce est en pleine forme ! Il estime que les effectifs devraient progresser de 10 % environ sur 2011, ce qui correspond à la création de 3 à 4000 créations de postes.

Face à ses besoins importants, les entreprises du secteur éprouve du mal à trouver des candidats.

Plus d'infos sur le site de la FEVAD (Fédération e-commerce et vente à distance)

Site de recrutement

Vos compétences mises en valeur par le site de recrutement Needprofile

Né au cours de l'année 2008 suite au constat de certains dysfonctionnements sur le marché du recrutement; le portail Needprofile a été remis à neuf dans le courant du mois de Novembre 2010; afin de mettre en places des fonctions innovantes; permettant d'orienter les candidats vers des offres d'emplois "personnalisées" selon leurs compétences.

Les nouveautés Needprofile

La mise en relation directe entre offre emploi et candidats est dorénavant mise en place. Le questionnaire de compatibilité Perfectmatch la rend possible; cette fonction permet d'attribuer une note à la "correspondance anticipée" entre une annonce et le profil d'un candidat. Elle personnalise totalement le service proposé; car permet aux deux acteurs de "tester" différentes combinaisons.
Les données concernant les candidats du site de recrutement Needprofile (la Cvthèque) sont désormais ouvertes gratuitement et directement aux recruteurs; dans le but d'en séduire un plus grand nombre.

Enfin, le site est utilisable sur la TV en plus du web; pour une meilleure accessibilité au service.

Découvrez Needprofile : www.needprofile.fr

Emploi des cadres 2011 : la reprise

Selon l'APEC (Association Pour l'Emploi des Cadres), 53 % des entreprises françaises envisagent de recruter un cadre (au moins) sur  le 2ème trimestre 2011. Ainsi, le nombre de recrutements cadres prévu est en augmentation de 10 % par rapport à l'an dernier.

Ces perspectives confirment la reprise constatée au premier trimestre 2011, période au cours de laquelle 56 % des entreprises ont recruté au moins un cadre (vs 50 % sur le premier trimestre 2010).

Cette embellie du marché de l'emploi des cadres se constate depuis le début de l'année dans de multiples secteurs d'activité :

- L'industrie : 59 % des entreprises du secteur ont recruté au 1er trimestre 2011 (+ 12 % vs 1er trim. 2010)

- L'informatique et l’ingénierie : 86 % des entreprises du secteur ingénierie ont embauché au moins un cadre au 1er trimestre (vs. 80 % au 1er trim. 2010)

- Le conseil aux entreprises : 56 % des entreprises ont recruté au 1er trimestre 2011 (+9% vs 1er trim. 2010)

- La banque-assurance : 75 % des entreprises ont recruté sur le 1er trimestre 2010 (+ 6% vs 1er trim 2010).

La situation est plus contrastée dans les secteurs du BTP et du  médico-social pour lesquels on constate une baisse de la proportion d'entreprises ayant recruté au 1er trimestre. Néanmoins, le prévisions pour le 2ème trimestre 2011 sont orientées à la hausse. Dans le secteur du recrutement bâtiment / BTP, 47 % des entreprises envisagent de recruter au 2ème trimestre (soit une augmentation de + 13 % vs 2ème trim. 2010).  Dans le secteur du médico-social, 41 % des entreprises envisagent d'embaucher au moins un cadre (+ 7 % vs yag).

Source : Apec, enquêtes 2011