Les militaires privés de salaire !

Si la peur du bug de l'année 2000 a depuis longtemps été oubliée, de nombreux militaires français se souviendront du bug de l'an 2011. En effet, depuis environ deux mois, un bug informatique empêche tout simplement le versement de leur solde. Officiellement, ce problème n'affecterait que 1% des militaires français mais l'Adefdromil (Association de défense des droits des militaires) avance le chiffre de 10 %.

Les militaires étant tenus au droit de réserve, ce sont leurs épouses qui ont décidé de faire connaitre leur mécontentement face à cette situation.

Moi j'm'en fous, tant que j'ai pas mes sous,
 j'écoute plus les ordres. Nâ !

Le problème aurait pour origine le déploiement d'un nouvel outil informatique, en l’occurrence le logiciel Louvois (LOgiciel Unique à VOcation Interarmées de la Solde) qui devait être progressivement relié aux 5 SIRH (Système d'Information de gestion des Ressources Humaines) de l'armée.

Les autorités militaires affirment que tous les dossiers problématiques ont été identifiés et que les problèmes persistant vont être réglés dans les meilleurs délais.

En savoir plus :

article du parisien (qui a révélé l'affaire)

article du journal du net

Enfin, si vous souhaitez des infos et des conseils pour mettre en place un SIRH sans bug : conseil RH

Travailler au Canada

Vancouver, Montréal, Toronto, Winnipeg, le Canada ! Le pays est le deuxième du monde en termes de grandeur géographique. Souvent les visiteurs et touristes trouvent leurs vacances trop courtes pour découvrir le pays. Certains restent et recherchent un travail temporaire.  Il est intéressant de souligner que le Canada accueille chaque année des milliers d’immigrants. 

Permis de séjour et de travail

Si vous désirez travailler au Canada, il vous faut un permis de travail valide.  C’est le département des ressources humaines et du développement des compétences du Canada qui confirmera votre demande pour occuper un poste dans le pays.  Vous devrez envoyer votre candidature au CIC (Citoyenneté et Immigration du Canada).  Il vous faut prévoir un délai suffisant entre votre demande et votre départ, car les procédures peuvent perdurer longtemps.  Notez qu’il y a 90 000 personnes qui entrent chaque année dans le pays pour travailler temporairement.

Recherche d’emploi et postuler

Vous devez trouver un emploi avant de pouvoir faire une demande de permis de travail.  Ainsi, il vous faudra établir un bon plan.  Il peut toujours être intéressant de venir faire une visite avant afin de vous faire des contacts et vous développer un réseau de relations.  D’autre part, internet peut vous être utile, il y a plusieurs sites de recherche d’emploi comme monster.ca, workopolis, ou encore des sites comme jobboom qui pourra vous identifier de belle opportunité dans la ville de Montréal (voir : ville de Montréal emploi).  Bref, sur le web les ressources vous seront multiples.  Il vous faut également souligner que le Canada est un pays bilingue, ainsi lorsque vous mettez de l’avant vos compétences professionnelles n’hésitez pas à souligner également vos connaissances linguistiques, car tout dépendamment de la région, celles-ci peuvent être un atout.

Conditions de travail

Le style de vie canadien est très agréable, un peu moins étourdissant que nos voisins américains, les différences sociales ne sont pas autant accusées.  Pour ce qui est du niveau de vie, il est comparable aux États-Unis.  Chaque province a ses propres règles sur le droit du travail.  Les préavis de licenciement sont courts comparativement à l'Europe. Par exemple, avant trois mois de travail chez un même employeur il n’y aucun préavis.  De plus, si vous êtes habitué à un minimum d’un mois de congé pour les vacances estivales, sachez qu’au Canada les heures de travail sont moins étalées.  C’est souvent du 9@5, avec une heure pour le déjeuner et les relations de travail sont moins hiérarchisées.  

Thévenin recrute sur Facebook

Thévenin SA est une société spécialisée dans vente à domicile de produits de rénovation de la maison (fenêtres, portes, portails, chauffage électrique...). Thévenin SA, dont le siège est situé à Orléans, est présent sur toute la moitié nord de la France à travers 60 agences régionales.


Cette société vend ses produits via un réseau de commerciaux qui démarchent les clients (particuliers) directement à domicile.

Pour faire face à son développement commercial, Thévenin SA met aujourd'hui une importante campagne de communication de recrutement en place. Cette campagne se décline sur divers supports dont une page Facebook consacrée au recrutement.

L'onglet d'accueil incite le candidat à cliquer sur "j'aime" pour devenir fan de la page.

En devenant "fan" de la page Facebook, le candidat potentiel recevra directement les informations de la société (notamment les offres d'annonces) sur son mur.

Thévenin recherche des candidats motivés, avec ou sans expérience de la vente, niveau BAC ou BAC+2.

La société propose des conditions intéressantes : 2 semaines de formation rémunérée, rémunération minimale de 1500 € / mois, pas de plafond de rémunération (un commercial performant peut atteindre de très hauts niveaux de rémunération), un véhicule de société, indemnités repas...




Autre article de ce blog : Recruter sur Facebook

Management de transition : interview du président de l'AFMDT par Capital

Capital.fr publie aujourd'hui une interview de Pierre van den Broek, président de l'Association Française du Management de Transition (AFMDT).

Plusieurs informations intéressantes dans cet article :

• le marché français du management de transition est estimé à plus de 300 millions d'euros par an

• la durée moyenne d'une mission de management de transition est de 8 mois

• le prix moyen des missions s'élève à 1 000 € / jour minimum.

• pour la plupart des managers de transition, ce type de mission correspond à un contrat entre deux CDI mais Pierre van den Broek souligne qu'il existe quelques cadres / dirigeants inconditionnels, spécialisés dans ce domaine.

• toujours selon le président de l'AFMDT les principales entreprises qui font appel à ce type de missions sont soit les grands groupes internationaux (il cite Apple, Coca Cola ou Yahoo en exemple) soit les PME françaises notamment lorsqu'elles se développent à l'international.

• enfin, dans cet article, P. Va Den Broek liste les raisons qui poussent les entreprises à faire appel au management de transition (la conduite du changement : de la mise en place d'une restructuration à l'accompagnement d'une entrée en bourse).

Source : article de Capital.fr

A lire également :

• Page de ce site consacrée au management de transition
• Article sur Lincoln Transition Executive
• Site de l'AFMDT (Association Française du Management De Transition)
• En savoir plus sur la gestion prévisionnelle des emploi et des compétence : voir cet article

KFC Limoges recrute à nouveau

KFC Limoges recrute à nouveau 3 personnes en CDI 15h00 et 20h00 par semaine.

Vous pouvez retrouver plus d'informations sur la page Facebook de KFC Limoges ou adresser directement vos CV directement par mail

KFC Limoges à ouvert le 17 mai.

Adresse : Avenue de Broglie - ZI Nord (ancien site Monsieur Bricolage), 87280 Limoges

BeKnown : l'application Facebook de Monster

Facebook est de plus en plus utilisé par les professionnels du recrutement. De très nombres pages ou applications sont dédiées à l'emploi, avec plus ou moins de succès d'ailleurs (voir l'article recruter sur Facebook).

Parmi toutes ces applications à caractère professionnel, lancées sur le réseau social initialement plutôt destiné à un usage personnel, on peut noter la naissance, en juin dernier, de BeKnow, lancée par Monster. Cette application permet de se constituer un réseau professionnel via Facebook (ce réseau étant clairement distinct de vos amis Facebook classiques), d'accéder à des offres d'emplois en ligne ou encore, de diffuser des annonces.

L'application comptabilise près de 750 000 utilisateurs actifs, ce qui me parait être un chiffre très élevé pour ce type d'application Facebook, surtout pour un outil lancé il y a à peine 1 mois !

Constituer un réseau professionnel via Facebook

BeKnown permet de se constituer un réseau professionnel, type Linkedin ou Viadeo mais sur Facebook
Lorsque vous accédez à cette application, voici à quoi ressemble votre page :

Le principe est donc assez classique : vous complétez votre profil, vous invitez des "amis" à rejoindre votre réseau BeKnow, vous pouvez diffuser des messages....

Accéder aux offres d'emplois directement sur Facebook

BeKnow permet également d'accéder aux offres d'emplois monster via Facebook.

Par défaut l'application sélectionne des offres d'emplois correspondant à votre profil et à votre région (en fonction des informations présentent dans votre profil Facebook, je suppose).

Publier une offre d'emploi gratuitement sur Facebook.

L'application permet enfin de diffuser des offres d'emplois. La diffusion de ces offres est gratuite auprès de vos contacts de 1er niveau (vos contacts "directs") et de 2ème niveau (les contacts de vos contacts).

LinkedIn en colère ?

Evidemment, un site comme Linkedin ne voit certainement pas d'un très bon oeil le développement de Facebook sur le secteur du recrutement et des réseaux professionnels.

Son CEO, Jeff Weiner, a affirmé début août que les utilisateurs déclarent préférer conserver une séparation entre réseau pro et perso...

Soit, mais si un outil comme BeKnown ne représente pas un réel danger pour LinkedIn, pourquoi, dans ce cas, quand je tente d'utiliser LinkedIn pour remplir mon profil BeKnown, je tombe sur le message ci dessous (voir image) ?! Ha, ha, alors, Mister Weiner, on dit quoi, là, on fait moins le malin, hein ?

Recruter sur Facebook : le débat reste ouvert.

L'application développée par Monster semble rencontrer un franc succès, au moins sur sa phase de lancement. Ça change des pages Facebook dédiées au recrutement avec 2 fans, le DRH et le webmaster de la boite !

Néanmoins, le débat sur l'utilisation de Facebook pour le recrutement reste ouvert.

De mon côté, je suis convaincu que Facebook peut être un support intéressant mais sous conditions (et, oui, promis, je reviens dans pas longtemps pour argumenter et illustrer ce point de vue mais mon article est déjà trop long !)

Rédaction article : Olivier Corneloup : communiquez sur Facebook

Articles traitant du recrutement sur Facebook :

Sur ce blog : 

• Quelles techniques pour recruter sur Facebook (les campagnes d'annonces, les pages entreprises, les applications, les groupes...) : Recruter sur Facebook
• Tous les articles de ce blog traitant du recrutement sur Facebook

Blog Olivier Corneloup :

• Est-il pertinent pour une entreprise de recruter sur Facebook : recruter sur Facebook ?

Autres sources :

• Facebook, nouvel outil de recrutement ? : article du Nouvel Obs du 10 août 2011
• Recruiters Troll Facebook for Candidates They Like : article du Wall Street Journal du 8 août 2011

Liens vers BeKown :

• Le site web BeKnown
• L'application Facebook BeKnown

Lincoln Associates : recrutement secteur sûreté-sécurité

Lincoln Associates, cabinet de recrutement du HR Lincoln Group, vient de lancer un département dédié au recrutement dans le secteur de la sûreté-sécurité. Lincoln Associates intervient principalement sur des missions de recrutement cadres, cadres dirigeants, directeurs, managers, experts... Épaulé de plusieurs consultants, c'est Géraud Huget qui pilote ce nouveau département sûreté / sécurité au sein du cabinet Lincoln Associates.

Au delà de la création de ce département "sécurité", Lincoln Associates a conclu un partenariat avec ASIS France (association qui regroupe des professionnels de la sécurité, principalement des directeurs et responsables "sûreté / sécurité".

"Jusqu'à présent, aucun cabinet de recrutement de taille internationale n'avait monté une telle offre pour la profession des directeurs sécurité", explique Bernard Galea, président d'ASIS.

Suite à la mise en place de ce partenariat, Lincoln de dispose en amont d'informations sur les postes à pourvoir et assure le coaching des membres d'ASIS.

Enfin, Lincoln Associates va développer un baromètre de l'emploi pour les poste d'encadrement du secteur. Ce baromètre rassemblera des informations sur des données du type "recrutements intervenu dans le secteur", "origine des candidats", niveaux des salaires....

Rappelons que le HR Lincoln Group est présent, à travers ses diverses structures, à Paris, Bruxelles, Shangaï, Lyon et Lille. Il regroupe les cabinets suivants :

• 
  

Job étudiant / job d'été : les sites spécialisés

<< Article précédent - Job d'été étudiants : les sites emploi généralistes <<

Vous partez à la recherche d'un job étudiant ou d'un job d'été ? Le web est plein de sites spécialisés (plus ou moins intéressants, comme toujours).

Voici une sélection des principaux sites spécialisés ou vous pourrez dénicher le job étudiant qui vous convient :

• L'Etudiant.fr

Le site le plus complet du secteur : des offres dans toutes les régions et dans des secteurs très variés.Le site propose également des annonces pour des stages et des offres d'emplois pour les jeunes diplômés.

• Jobetudiant.net

459 offres en ligne au moment ou je rédige ces lignes. Il n'y a pas forcément des offres dans toutes les régions.

• Animjobs

Site proposant des jobs dans l'animation.

• Eurosummerjobs

Trouver un job étudiant partout en Europe !

• Stages-emplois.com

Stages-Emplois a pour vocation première d'aider les étudiants et les jeunes diplômés à trouver un stage ou une offre d'emploi. Stages-Emplois regroupe aujourd'hui plus de 700.000 offres d'emploi et de stages.

• Capcampus.com

• Etudiemploi

• Studyrama

• Etudis

• Petits boulots.fr

<< Article précédent - Job d'été étudiants : les sites emplois généralistes <<

Souffleuse de pétales : un job étudiant passionnant et
rémunérateur mais très rare.

Job d'été étudiants

L'été est presque là. Mais il est encore temps, pour les étudiants qui auraient, jusqu'à présent, plus pensé à leurs partiels (à la fête ?) qu'à la recherche d'un job d'été de partir à la conquête du Graal.

Voici une série d'articles qui proposent diverses ressources et outils pour vous aider à décrocher un job d'été :

1. Job d'été étudiants : les sites emplois généralistes proposant des jobs d'été étudiants (ci-dessous)
2. Job étudiant : les sites d'annonces spécialisés
3. Sites institutionnels qui proposent de nombreux conseils : droit du travail, conseils entretien de recrutement... (article à venir)
4. La lettre de motivation pour job d'été (article à venir)

Job été 2011 pour étudiants : reportage sur Capital

Le 29 mai prochain, l'émission Capital, présentée par Guy Lagache sur M6, abordera le thème "Argent et la famille, comment bien préparer l'été". Dans le cadre de cette émission, M6 propose un reportage sur le thème "jobs d'étudiants, je bosse avant l'été".

Capital met en avant un nouveau phénomène : de plus en plus d'étudiants cherchent à travailler bien au-delà de la période estivale et recherchent un emploi tout au long de l'année. Leur objectif est bien évidemment de financer leur scolarité comme leur loisirs.

Evidemment, à l'approche de l'été 2011, les étudiants sont encore beaucoup plus nombreux à partir à la recherche d'un job.

Le reportage revient sur LA quête de la plupart des étudiants à cette période de l'année : un job pour l'été 2011. Capital suit plusieurs étudiants dans leur quête de ce job providentiel.

Autres articles sur le sujet : Job d'été étudiants

Recruter sur Facebook

Recruter sur Facebook

Plus de 20 millions de français possèdent un compte Facebook. Ce réseau social est aujourd'hui de plus en plus utilisé par les recruteurs.

Recruter sur Facebook.

Les entreprises et les cabinets de recrutement disposent de plusieurs moyens pour tenter d'atteindre des candidats via Facebook :

1. Recruter sur Facebook : la campagne d'annonces
2. Recrutement sur Facebook : la page entreprise
3. Recrutement sur Facebook : l'application recrutement
4. Facebook et le recrutement : créer un groupe
5. Facebook et le recrutement : les réseaux professionnels et régionaux.

1.Recruter sur Facebook : la campagne d'annonces.

Facebook permet de diffuser des annonces sur les pages des utilisateurs (ces annonces - ou "liens commerciaux" - sont diffusées sur la droite des pages). Le principal intérêt d'une campagne d'annonces sur Facebook est la possibilité de cibler de façon précise les utilisateurs auprès desquels seront diffusées les annonces : âge, zone géographique (ville), sexe, niveau d'étude...

L'annonce intègre un lien qui pointe soit vers une page "fan" Facebook (page entreprise), soir vers une page web (le site de l'entreprise qui recrute).

Bien que je ne dispose pas d'éléments statistiques précis, je constate, depuis début 2011, de plus en plus de campagnes Facebook pour des sites spécialisés dans le recrutement et l'emploi.

Exemples d'annonces recrutement sur Facebook :

Recruter sur Facebook : Humanessence

Recruter sur Facebook : Oh My Job !

Recruter sur Facebook : Régions Job

Recruter sur Facebook :  lemoniteur-emploi.com

Recruter sur Facebook : CVwanted

Ces annonces pointent soit vers un site web "externe" dédié au recrutement, soit vers une page entreprise dédiée au recrutement sur Facebook. 

Les avantages d'une campagne d'annonces pour recruter sur Facebook :

• La possibilité d'un ciblage précis (age, localisation géographique, niveau d'étude, sexe...)

• La possibilité de maîtriser son budget (il suffit de fixer le budget maxi désiré, paiement au clic... donc si votre annonce n'est pas cliquée, vous ne dépensez rien).

• La facilité de mise en oeuvre (mettre en ligne une annonce est facile)

Les limites d'une campagne d'annonces pour recruter sur Facebook :

• Sur Facebook, le taux de clic (TDC) est généralement assez faible (de l'odre de 0,020 % à 0,050 %... parfois 0,1 % mais c'est, d'après mon expérience, assez rare). Cela dit, on paie en fonction du nombre de clics et non en fonction du nombre d'affichages. Pour optimiser votre taux de clic sur Facebook, vous trouverez quelques conseils en fin d'article.

• Un aspect du module de gestion publicitaire Facebook que je n'aime pas : lorsqu'on souhaite effectuer un ciblage géographique, on ne peut sélectionner que des villes et non des départements ou des régions. Du coup, lorsqu'on cible une région précise, il faut entrer dans Facebook le nom de chaque ville de cette région. Ça permet de réviser sa géographie mais c'est assez fastidieux !

• Depuis fin 2010 : on constate une inflation du coût au clic.

• Même si la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle est de moins en moins nette, Facebook est quand même, à la base, un réseau social plus destiné à une utilisation personnelle que professionnelle. A priori, quand je recherche un poste via un réseau social, je vais plutôt sur Viadeo ou linkedIn que sur Facebook.

Recruter sur Facebook : quelques conseils pour vos annonces recrutement.

• Mettre en ligne de nombreuses variantes de votre annonce.

Pour optimiser le taux de clics il est préférable de mettre en ligne plusieurs versions de votre annonce (ça ne coûte pas plus cher... ça prend juste un peu plus de temps). Faites varier le titre, le corps du texte et le visuel. Attendez quelques jours puis laissez en ligne uniquement les versions qui obtiennent le meilleur TDC (taux de clics).

• Ciblez des zones géographiques spécifiques (villes, régions) et faites apparaître le nom de la zone géographique concernée dans le titre de l'annonce.

Plus une annonce est ciblée avec précision, plus elle est performante. C'est évidemment vrai pour l'age, le sexe... mais aussi pour le secteur géographique. Par exemple, je constate souvent un taux de clic multiplié par 2, 3 ou même 4  lorsque je cible une ville précise (par rapport à la même version de l'annonce qui ne ferait aucune allusion à une ville précise). Dans mes propres campagnes j'ai constaté que ce phénomène pouvait être particulièrement marqué sur des "petites" villes.

Même pour une campagne nationale, il est donc préférable de déployer de nombreuses annonces ciblant une région ou une ville spécifique. Pour reprendre un des exemples d'annonces ci-dessus, plutôt que "Tu cherches un emploi", j'aurais opté pour une accroche du type "Un emploi à Nantes ?" (avec, évidemment, une annonce ciblant exclusivement les utilisateurs Facebook de cette ville bien sur).

Evidemment, dans le cadre d'une campagne nationale, il serait très chronophage de concevoir une annonce pour chaque ville. L'idée est donc d'avoir des annonces globales, ciblant l'ensemble du territoire, et quelques annonces ciblant précisément une ville ou une région spécifique.

Si votre campagne ne cible que quelques départements ou régions, essayer de concevoir des annonces pour chaque ville, même de petites tailles.

>> Suite de l'article "2- Recrutement sur Facebook : animer une page entreprise" >>

>> Voir tous les articles de ce blog traitant de recrutement sur Facebook >>

Et puis, si vous souhaitez en savoir plus... vous pouvez toujours cliquer sur ce lien : campagnes Facebook

Recrutement sur facebook

<< Retour au début de l'article Recruter sur Facebook <<

2. Recrutement sur Facebook : animer une page entreprise.

 Alors que les annonces sont payantes (paiement au clic), l'ouverture d'une page entreprise (ou page "fan") est gratuite sur Facebook. C'est sans doute ce qui explique le nombre croissant de ces pages, notamment dans le secteur du recrutement et de l'emploi.

Une page entreprise permet de présenter des produits et services, de diffuser des news, des annonces et de communiquer avec sa communauté de "fans" (utilisateurs qui ont cliqué sur le bouton "j'aime" de votre page).

Il suffit d'entrer le mot "recrutement" dans le moteur de recherche Facebook : 440 pages entreprises (pages professionnelles) sont référencées ! Et encore, je parle ici uniquement des pages entreprises, pas des pages personnelles ou des groupes. 

Il faut souligner que la plupart de ces pages Facebook dédiées au recrutement ne sont pas ou peu animées et possèdent donc très peu de fans. 

Les pages qui comptent un nombre important de fans (plusieurs milliers) sont celles qui proposent des informations intéressantes régulièrement et/ou qui offrent un réel service aux utilisateurs, comme la diffusion d'annonces en ligne, directement sur Facebook (cf. exemples dans le paragraphe suivant).

3. Recrutement sur Facebook : développer une application "emploi et recrutement".

Au delà de la mise en ligne et de l'animation d'une simple page, de plus en plus de recruteurs (entreprises, cabinets de recrutement, sites d'annonces en ligne) développent des applications Facebook dédiées au recrutement. Ces applications permettent de diffuser des annonces directement sur Facebook,  permettent aux candidats de télécharger leur CV...

Voici quelques exemples de pages entreprises Facebook proposant une application de type "annonces en lignes" :

Application de recrutement sur Facebook : 

Région Job

Application de recrutement sur Facebook :
Ho My Job

Application de recrutement sur Facebook :

IQ Emploi

Application de recrutement sur Facebook :
Conseil Emploi

>>Suite de l'article - Facebook et le recrutement : créer un groupe>>

Voir tous les articles de ce blog traitant de recrutement sur Facebook

Facebook et le recrutement

<< Début de l'article "recruter sur Facebook" <<

4. Facebook et le recrutement : créer un groupe

Le principe de fonctionnement des groupes est proche de celui des pages. Mais, alors que les pages sont plutôt destinées à présenter une entreprise, ses services et produits, les groupes sont des espaces d'échanges d'idées. Les "pages" sont obligatoirement créées par le représentant officiel (selon les conditions d'utilisation de Facebook en tous cas) alors que n'importe qui peut ouvrir un groupe sur le thème de son choix.

Là encore, si on entre le mot "recrutement" dans le moteur de recherche de Facebook, on trouve de nombreux groupes référencés : plus de 500 !

5. Facebook et le recrutement : les réseaux professionnels et régionaux

Pour une entreprise qui chercherait à atteindre une cible très spécifique (sur un métier précis ou une région précise), il peut être intéressant d'intégrer un groupe régional ou un groupe traitant du métier correspondant au poste recherché.

<< Retour au début de l'article "recruter sur Facebook" <<

Voir tous les articles de ce blog traitant de recrutement sur Facebook.

Une lettre de motivation ? Mais pour quoi faire ?

Vous passez du temps à joindre une lettre de motivation manuscrite à vos dossier de candidature ? Arrêtez de perdre votre temps !

La cabinet Wit Associés vient de mener une étude sur le recrutement. Elle fait apparaître d'importantes évolutions dans le comportement de recruteurs : aujourd'hui, plus de 76 % des responsables RH interrogés n'écartent pas une candidature non accompagnée d'une lettre de motivation !

Il faut néanmoins noter que, même si l'absence de la lettre n'est pas rédhibitoire, 54 % des responsables recrutement continue de l'exiger.

Lorsqu'ils reçoivent une candidature sans lettre de motivation, 46 % des recruteurs traitent le dossier tel quel, 30 % contactent le candidat pour demander une lettre.

Lincoln Transition Executive : la nouvelle structure du groupe Lincoln

Lincoln HR Group vient de lancer une nouvelle structure spécialisée dans le management de transition et l'intérim cadres : Lincoln Transition Executive.


Lincoln, acteur reconnu dans le secteur du recrutement et du conseil RH, vient de lancer Lincoln Transition Executive, structure spécialisée en management de transition et l'intérim cadres.

L'objectif de Lincoln Transition est d'apporter une réponse rapide, efficace et adaptée aux besoins en recrutement de ses clients pour des missions d'urgence managériale ou de conduite du changement.

Pénurie de candidats dans le e-commerce

Le Journal du Net propose une interview de Pierre Cannet, président du cabinet RH Blue Search Conseil.

P. Cannet  précise que le recrutement dans le secteur du e-commerce est en pleine forme ! Il estime que les effectifs devraient progresser de 10 % environ sur 2011, ce qui correspond à la création de 3 à 4000 créations de postes.

Face à ses besoins importants, les entreprises du secteur éprouve du mal à trouver des candidats.

Plus d'infos sur le site de la FEVAD (Fédération e-commerce et vente à distance)

Site de recrutement

Vos compétences mises en valeur par le site de recrutement Needprofile

Né au cours de l'année 2008 suite au constat de certains dysfonctionnements sur le marché du recrutement; le portail Needprofile a été remis à neuf dans le courant du mois de Novembre 2010; afin de mettre en places des fonctions innovantes; permettant d'orienter les candidats vers des offres d'emplois "personnalisées" selon leurs compétences.

Les nouveautés Needprofile

La mise en relation directe entre offre emploi et candidats est dorénavant mise en place. Le questionnaire de compatibilité Perfectmatch la rend possible; cette fonction permet d'attribuer une note à la "correspondance anticipée" entre une annonce et le profil d'un candidat. Elle personnalise totalement le service proposé; car permet aux deux acteurs de "tester" différentes combinaisons.
Les données concernant les candidats du site de recrutement Needprofile (la Cvthèque) sont désormais ouvertes gratuitement et directement aux recruteurs; dans le but d'en séduire un plus grand nombre.

Enfin, le site est utilisable sur la TV en plus du web; pour une meilleure accessibilité au service.

Découvrez Needprofile : www.needprofile.fr

Emploi des cadres 2011 : la reprise

Selon l'APEC (Association Pour l'Emploi des Cadres), 53 % des entreprises françaises envisagent de recruter un cadre (au moins) sur  le 2ème trimestre 2011. Ainsi, le nombre de recrutements cadres prévu est en augmentation de 10 % par rapport à l'an dernier.

Ces perspectives confirment la reprise constatée au premier trimestre 2011, période au cours de laquelle 56 % des entreprises ont recruté au moins un cadre (vs 50 % sur le premier trimestre 2010).

Cette embellie du marché de l'emploi des cadres se constate depuis le début de l'année dans de multiples secteurs d'activité :

- L'industrie : 59 % des entreprises du secteur ont recruté au 1er trimestre 2011 (+ 12 % vs 1er trim. 2010)

- L'informatique et l’ingénierie : 86 % des entreprises du secteur ingénierie ont embauché au moins un cadre au 1er trimestre (vs. 80 % au 1er trim. 2010)

- Le conseil aux entreprises : 56 % des entreprises ont recruté au 1er trimestre 2011 (+9% vs 1er trim. 2010)

- La banque-assurance : 75 % des entreprises ont recruté sur le 1er trimestre 2010 (+ 6% vs 1er trim 2010).

La situation est plus contrastée dans les secteurs du BTP et du  médico-social pour lesquels on constate une baisse de la proportion d'entreprises ayant recruté au 1er trimestre. Néanmoins, le prévisions pour le 2ème trimestre 2011 sont orientées à la hausse. Dans le secteur du recrutement bâtiment / BTP, 47 % des entreprises envisagent de recruter au 2ème trimestre (soit une augmentation de + 13 % vs 2ème trim. 2010).  Dans le secteur du médico-social, 41 % des entreprises envisagent d'embaucher au moins un cadre (+ 7 % vs yag).

Source : Apec, enquêtes 2011

Académie de Limoges : pas de mère de famille pour enseigner en prépa !

L'académie de Limoges ne veut pas d'une mère de famille pour enseigner en prépa ! 

L'académie de Limoges a décidé d'écarter une prof d'histoire d'un poste en classe préparatoire sous prétexte qu'elle est... mère de famille !!!

Libération a dévoilé cette info qui a été reprise par Europe 1.

Il semblerait que l'inspectrice pédagogique régionale, qui n'a pas adressé la proposition de poste à la mère de famille, assume totalement cette décision : "ce n'est pas un oubli de ma part, ce poste de travail demande une énorme charge de travail très peu compatible avec le métier de mère de famille".

Et ben voilà.... rien à dire face aux arguments de cette inspectrice qui, eu égards aux responsabilités qu'elle exerce, ne doit sans doute pas avoir d'enfant...

Ha si, une dernière chose : "Hé, les filles, après vous être occupées des mouflets, vous serez gentilles de repasser les chemises de Monsieur. Et puis vous me passerez aussi un p'tit coup de serpillière dans la cuisine ! Et avec le sourire, s'il vous plait ! "

Sites de recrutement généralistes vs sites de recrutement spécialisés

Sur internet, existent un grand nombre de sites d'emplois généralistes, mais aussi de plus en plus de sites spécialisés sur un secteur précis qui sont aujourd'hui reconnus.

JobAssurance est un "pure player" spécialisé dans la recherche d'emploi dans le domaine des assurances, Aeronautical en aéronautique, Infopressejobs en communications: il y a un grand nombre de sites web de recherche d'emplois spécialisés au Québec. Quelles sont les raisons qui poussent à opter pour ces sites alors que les géants Workopolis, Monster et Jobboom affichent des postes dans tous les domaines ?

France 2 recrute des figurants à Limoges

A l’occasion du tournage en Limousin du téléfilm pour France 2 intitulé « LE GRAND GEORGES » réalisé par François Marthouret, la société Kuiv Productions recherche :

DES HOMMES ET DES FEMMES A PARTIR DE 16 ANS

INSCRIPTION AU CASTING :

Merci de vous présenter sans rendez-vous samedi 26 mars et dimanche 27 mars 2011

Entre 9 H et 19 H au Pôle Cinéma, 27, boulevard de la Corderie – 87 000 Limoges

Le tournage se déroulera en mai 2011 en Haute-Vienne

CONTACTS POUR TOUS RENSEIGNEMENTS SUR CES CASTINGS : cliquez ici

France 2 recrute des figurants à Limoges

<< Retour au début de l'article <<

Coordonnées de la société KUIV PRODUCTION :

Site web de KUIV PRODUCTION

Contact pour les recrutements figurants sur le tournage de "Le Grand Georges" à Limoges (mars 2011) :
Tamara : 06 46 39 43 89

"La guerre des boutons" recrute des figurants sur Limoges et sa région

Le tournage de "La guerre des boutons", réalisé par Yann Samuel, doit avoir lieu à partir du 13 avril 2011 à proximité de Saint-Junien et Rochechouart (Haute Vienne, 87).

La production recrute des figurants.

Aucun expérience du cinéma n'est exigée. En revanche, l'action se déroulant dans les années 60,  il est nécessaire d'avoir des cheveux naturels (ni teints ni colorés).

La rémunération varie de 68 à 96 € brut / jour.

Dates et lieux des castings :

• 19 et 20 mars 2011 : casting à Rochechouart (salle du Capitole, 6, rue Victor Hugo), de 10h à12h et de 14h à18h.

• 21 mars 2011 : casting à Limoges (Hôtel de région, 27 boulevrad de la corderie), de 10h à 12h et de 14h à 18h.

SIG France lance son portail de l'emploi et du recrutement

Le groupe SIG France réunit 5 entreprises spécialisées dans la distribution de matériaux de construction et d'équipements pour le secteur du bâtiment :

• LITT: produits de second oeuvre / aménagement intérieur
• LARIVIERE : 1er distributeur français de matériaux de couverture
• OUEST ISOL & VENTIL : distributeur spécialiste des produits isolants et des équipements de traitement de l'air
• SAFTAIR : constructeur et distributeur de produits pour la ventilation et le désenfumage
• SEBEMEX : distribution d'équipements de protection

Mis en ligne il y a quelques semaines, le nouveau site www.sig-recrute.fr est un portail dédié à l'emploi et au recrutement pour les entreprises du groupe.


Il présente les métiers, les enseignes, propose des témoignages et, bien sur, diffuse chaque offre d'emploi SIG France.


Il propose des postes dans de nombreuses régions, notamment pour les métiers suivants : technico commercial bâtiment, responsable d'agence, commercial sédentaire (commercial matériaux, commercial plafond, commercial charpente et toiture...), chauffeur, directeur régional,   magasinier.

KFC Limoges.... plus d'infos

KFC Limoges ouvre le 17 mai 2011.

Adresse KFC Limoges : avenue de Broglie, en ZI Nord, au niveau de l'ancien site de Monsieur Bricolage (cf plan ci dessous).

KFC Limoges est ouvert 7 jours sur 7, de 11h00 à 23h00. Le vendredi et le samedi, le drive est ouvert jusqu'à 23h30.


Voir aussi l'article : KFC Limoges recrute et la page Facebook de KFC Limoges.

Adresse KFC Limoges : avenue de Broglie ZI Nord Limoges

KFC Limoges recrute 80 personnes

Le 17 mai 2011, KFC ouvre un restaurant à Limoges.


Pour l'ouverture, KFC Limoges recrute 80 personnes, notamment des employés polyvalents en CDI 20 H / semaine.


Plus d'infos sur KFC Limoges, cliquez ici


Pour postuler, envoyez votre dossier de candidature à l'adresse suivante : kfc-brogolie@hotmail.fr.








22 août 2011 : KFC Limoges recrute à nouveau 3 personnes en CDI