lundi 9 décembre 2013

Un organisme de formation inter-entreprises à Nantes


Active Training Formation est un nouvel organisme de formation inter-entreprises situé à Nantes.





Il propose de multiples modules de formation organisés autour de 4 grands thèmes :

  • Manager
  • Vendre
  • Se développer
  • Se connecter


Active Training Formation se démarque par une méthode pédagogique originale (à la fois professionnelle et ludique) et par la qualité et l'expérience de ses intervenants.

Vous souhaitez en savoir plus sur Active Training ?


Découvrez le site web : www.activetraining.fr

ou contactez directement le centre : 02 40 490 490

Active Training Formation
Château Bel Air
10 bis, rue de Bel Air
44470 Carquefou






dimanche 29 janvier 2012

Bonne année 2012...

Oui, je sais, je sais.... j'ai failli être en retard. mais bon, on est encore en janvier, non ? Officiellement ça passe encore, hein ? Donc, bonne et heureuse année à tous !

samedi 17 décembre 2011

Les militaires privés de salaire !


Si la peur du bug de l'année 2000 a depuis longtemps été oubliée, de nombreux militaires français se souviendront du bug de l'an 2011. En effet, depuis environ deux mois, un bug informatique empêche tout simplement le versement de leur solde. Officiellement, ce problème n'affecterait que 1% des militaires français mais l'Adefdromil (Association de défense des droits des militaires) avance le chiffre de 10 %.

Les militaires étant tenus au droit de réserve, ce sont leurs épouses qui ont décidé de faire connaitre leur mécontentement face à cette situation.

Moi j'm'en fous, tant que j'ai pas mes sous,
 j'écoute plus les ordres. Nâ !

Le problème aurait pour origine le déploiement d'un nouvel outil informatique, en l’occurrence le logiciel Louvois (LOgiciel Unique à VOcation Interarmées de la Solde) qui devait être progressivement relié aux 5 SIRH (Système d'Information de gestion des Ressources Humaines) de l'armée.

Les autorités militaires affirment que tous les dossiers problématiques ont été identifiés et que les problèmes persistant vont être réglés dans les meilleurs délais.

En savoir plus :
article du parisien (qui a révélé l'affaire)

Enfin, si vous souhaitez des infos et des conseils pour mettre en place un SIRH sans bug : conseil RH

mardi 4 octobre 2011

Travailler au Canada


Vancouver, Montréal, Toronto, Winnipeg, le Canada ! Le pays est le deuxième du monde en termes de grandeur géographique. Souvent les visiteurs et touristes trouvent leurs vacances trop courtes pour découvrir le pays. Certains restent et recherchent un travail temporaire.  Il est intéressant de souligner que le Canada accueille chaque année des milliers d’immigrants. 


Permis de séjour et de travail
Si vous désirez travailler au Canada, il vous faut un permis de travail valide.  C’est le département des ressources humaines et du développement des compétences du Canada qui confirmera votre demande pour occuper un poste dans le pays.  Vous devrez envoyer votre candidature au CIC (Citoyenneté et Immigration du Canada).  Il vous faut prévoir un délai suffisant entre votre demande et votre départ, car les procédures peuvent perdurer longtemps.  Notez qu’il y a 90 000 personnes qui entrent chaque année dans le pays pour travailler temporairement.

Recherche d’emploi et postuler
Vous devez trouver un emploi avant de pouvoir faire une demande de permis de travail.  Ainsi, il vous faudra établir un bon plan.  Il peut toujours être intéressant de venir faire une visite avant afin de vous faire des contacts et vous développer un réseau de relations.  D’autre part, internet peut vous être utile, il y a plusieurs sites de recherche d’emploi comme monster.ca, workopolis, ou encore des sites comme jobboom qui pourra vous identifier de belle opportunité dans la ville de Montréal (voir : ville de Montréal emploi).  Bref, sur le web les ressources vous seront multiples.  Il vous faut également souligner que le Canada est un pays bilingue, ainsi lorsque vous mettez de l’avant vos compétences professionnelles n’hésitez pas à souligner également vos connaissances linguistiques, car tout dépendamment de la région, celles-ci peuvent être un atout.

Conditions de travail
Le style de vie canadien est très agréable, un peu moins étourdissant que nos voisins américains, les différences sociales ne sont pas autant accusées.  Pour ce qui est du niveau de vie, il est comparable aux États-Unis.  Chaque province a ses propres règles sur le droit du travail.  Les préavis de licenciement sont courts comparativement à l'Europe. Par exemple, avant trois mois de travail chez un même employeur il n’y aucun préavis.  De plus, si vous êtes habitué à un minimum d’un mois de congé pour les vacances estivales, sachez qu’au Canada les heures de travail sont moins étalées.  C’est souvent du 9@5, avec une heure pour le déjeuner et les relations de travail sont moins hiérarchisées.  

dimanche 25 septembre 2011

Thévenin recrute sur Facebook

Thévenin SA est une société spécialisée dans vente à domicile de produits de rénovation de la maison (fenêtres, portes, portails, chauffage électrique...). Thévenin SA, dont le siège est situé à Orléans, est présent sur toute la moitié nord de la France à travers 60 agences régionales.


Cette société vend ses produits via un réseau de commerciaux qui démarchent les clients (particuliers) directement à domicile.

Pour faire face à son développement commercial, Thévenin SA met aujourd'hui une importante campagne de communication de recrutement en place. Cette campagne se décline sur divers supports dont une page Facebook consacrée au recrutement : Thévenin recrute.

L'onglet d'accueil incite le candidat à cliquer sur "j'aime" pour devenir fan de la page.

En devenant "fan" de la page Facebook, le candidat potentiel recevra directement les informations de la société (notamment les offres d'annonces) sur son mur.

Thévenin recherche des candidats motivés, avec ou sans expérience de la vente, niveau BAC ou BAC+2.

La société propose des conditions intéressantes : 2 semaines de formation rémunérée, rémunération minimale de 1500 € / mois, pas de plafond de rémunération (un commercial performant peut atteindre de très hauts niveaux de rémunération), un véhicule de société, indemnités repas...


Consultez ici la page Facebook Thévenin recrute

Autre article de ce blog : Recruter sur Facebook
Autre article autre blog : Recruter sur Facebook





mardi 20 septembre 2011

Management de transition : interview du président de l'AFMDT par Capital

management de transition
Capital.fr publie aujourd'hui une interview de Pierre van den Broek, président de l'Association Française du Management de Transition (AFMDT).


Plusieurs informations intéressantes dans cet article :
  • la durée moyenne d'une mission de management de transition est de 8 mois
  • le prix moyen des missions s'élève à 1 000 € / jour minimum.
  • pour la plupart des managers de transition, ce type de mission correspond à un contrat entre deux CDI mais Pierre van den Broek souligne qu'il existe quelques cadres / dirigeants inconditionnels, spécialisés dans ce domaine.
  • toujours selon le président de l'AFMDT les principales entreprises qui font appel à ce type de missions sont soit les grands groupes internationaux (il cite Apple, Coca Cola ou Yahoo en exemple) soit les PME françaises notamment lorsqu'elles se développent à l'international.
  • enfin, dans cet article, P. Va Den Broek liste les raisons qui poussent les entreprises à faire appel au management de transition (la conduite du changement : de la mise en place d'une restructuration à l'accompagnement d'une entrée en bourse).

Source : article de Capital.fr

A lire également :

lundi 22 août 2011

KFC Limoges recrute à nouveau

KFC Limoges recrute à nouveau 3 personnes en CDI 15h00 et 20h00 par semaine.

Vous pouvez retrouver plus d'informations sur la page Facebook de KFC Limoges ou adresser directement vos CV directement par mail

KFC Limoges à ouvert le 17 mai.

Adresse : Avenue de Broglie - ZI Nord (ancien site Monsieur Bricolage), 87280 Limoges

vendredi 12 août 2011

BeKnown : l'application Facebook de Monster

Facebook est de plus en plus utilisé par les professionnels du recrutement. De très nombres pages ou applications sont dédiées à l'emploi, avec plus ou moins de succès d'ailleurs (voir l'article recruter sur Facebook).

Parmi toutes ces applications à caractère professionnel, lancées sur le réseau social initialement plutôt destiné à un usage personnel, on peut noter la naissance, en juin dernier, de BeKnow, lancée par Monster. Cette application permet de se constituer un réseau professionnel via Facebook (ce réseau étant clairement distinct de vos amis Facebook classiques), d'accéder à des offres d'emplois en ligne ou encore, de diffuser des annonces.

L'application comptabilise près de 750 000 utilisateurs actifs, ce qui me parait être un chiffre très élevé pour ce type d'application Facebook, surtout pour un outil lancé il y a à peine 1 mois !


Constituer un réseau professionnel via Facebook

BeKnown permet de se constituer un réseau professionnel, type Linkedin ou Viadeo mais sur Facebook
Lorsque vous accédez à cette application, voici à quoi ressemble votre page :




Le principe est donc assez classique : vous complétez votre profil, vous invitez des "amis" à rejoindre votre réseau BeKnow, vous pouvez diffuser des messages....


Accéder aux offres d'emplois directement sur Facebook

BeKnow permet également d'accéder aux offres d'emplois monster via Facebook.



Par défaut l'application sélectionne des offres d'emplois correspondant à votre profil et à votre région (en fonction des informations présentent dans votre profil Facebook, je suppose).


Publier une offre d'emploi gratuitement sur Facebook.


L'application permet enfin de diffuser des offres d'emplois. La diffusion de ces offres est gratuite auprès de vos contacts de 1er niveau (vos contacts "directs") et de 2ème niveau (les contacts de vos contacts).



LinkedIn en colère ?

Evidemment, un site comme Linkedin ne voit certainement pas d'un très bon oeil le développement de Facebook sur le secteur du recrutement et des réseaux professionnels.

Son CEO, Jeff Weiner, a affirmé début août que les utilisateurs déclarent préférer conserver une séparation entre réseau pro et perso...

Soit, mais si un outil comme BeKnown ne représente pas un réel danger pour LinkedIn, pourquoi, dans ce cas, quand je tente d'utiliser LinkedIn pour remplir mon profil BeKnown, je tombe sur le message ci dessous (voir image) ?! Ha, ha, alors, Mister Weiner, on dit quoi, là, on fait moins le malin, hein ?





Recruter sur Facebook : le débat reste ouvert.

L'application développée par Monster semble rencontrer un franc succès, au moins sur sa phase de lancement. Ça change des pages Facebook dédiées au recrutement avec 2 fans, le DRH et le webmaster de la boite !
Néanmoins, le débat sur l'utilisation de Facebook pour le recrutement reste ouvert.
De mon côté, je suis convaincu que Facebook peut être un support intéressant mais sous conditions (et, oui, promis, je reviens dans pas longtemps pour argumenter et illustrer ce point de vue mais mon article est déjà trop long !)


Articles traitant du recrutement sur Facebook :

Sur ce blog
Blog Olivier Corneloup :
Autres sources :
Liens vers BeKown :

mardi 14 juin 2011

Lincoln Associates : recrutement secteur sûreté-sécurité

recrutement sécurité
Lincoln Associates, cabinet de recrutement du HR Lincoln Group, vient de lancer un département dédié au recrutement dans le secteur de la sûreté-sécurité. Lincoln Associates intervient principalement sur des missions de recrutement cadres, cadres dirigeants, directeurs, managers, experts... Épaulé de plusieurs consultants, c'est Géraud Huget qui pilote ce nouveau département sûreté / sécurité au sein du cabinet Lincoln Associates.

Au delà de la création de ce département "recrutement sécurité", Lincoln Associates a conclu un partenariat avec ASIS France (association qui regroupe des professionnels de la sécurité, principalement des directeurs et responsables "sûreté / sécurité".

"Jusqu'à présent, aucun cabinet de recrutement de taille internationale n'avait monté une telle offre pour la profession des directeurs sécurité", explique Bernard Galea, président d'ASIS.

Suite à la mise en place de ce partenariat, Lincoln de dispose en amont d'informations sur les postes à pourvoir et assure le coaching des membres d'ASIS.

Enfin, Lincoln Associates va développer un baromètre de l'emploi pour les poste d'encadrement du secteur. Ce baromètre rassemblera des informations sur des données du type "recrutements intervenu dans le secteur", "origine des candidats", niveaux des salaires....

Rappelons que le HR Lincoln Group est présent, à travers ses diverses structures, à Paris, Bruxelles, Shangaï, Lyon et Lille. Il regroupe les cabinets suivants :

mardi 24 mai 2011

Job étudiant / job d'été : les sites spécialisés

<< Article précédent - Job d'été étudiants : les sites emploi généralistes <<

Vous partez à la recherche d'un job étudiant ou d'un job d'été ? Le web est plein de sites spécialisés (plus ou moins intéressants, comme toujours).

Voici une sélection des principaux sites spécialisés ou vous pourrez dénicher le job étudiant qui vous convient :
Le site le plus complet du secteur : des offres dans toutes les régions et dans des secteurs très variés.Le site propose également des annonces pour des stages et des offres d'emplois pour les jeunes diplômés.

459 offres en ligne au moment ou je rédige ces lignes. Il n'y a pas forcément des offres dans toutes les régions.
Site proposant des jobs dans l'animation.

Trouver un job étudiant partout en Europe !

Stages-Emplois a pour vocation première d'aider les étudiants et les jeunes diplômés à trouver un stage ou une offre d'emploi. Stages-Emplois regroupe aujourd'hui plus de 700.000 offres d'emploi et de stages.

<< Article précédent - Job d'été étudiants : les sites emplois généralistes <<


job étudiant rare : souffleuse de pétale
Souffleuse de pétales : un job étudiant passionnant et
rémunérateur mais très rare.